人力资源主管的工作内容和职责

人力资源主管的工作内容和职责有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。

人力资源主管的职责：

1、人力资源规划

结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利

通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略，适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案，薪酬福利预算，薪酬制度的控制和管理，日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案，具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作，负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏，定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

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