如何制定企业培训计划

　　1、确认培训与人力发展预算；

　　2、分析员工评价数据；

　　3、制订课程需求单；

　　4、修订符合预算的清单；

　　5、确定培训的供应方；

　　6、制订和分发开课时间表；

　　7、为那些培训安排后勤保障；

　　8、安排课程对应的参训人员；

　　9、分析课后评估，并据此采取行动。

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