人力资源管理就业前景

　　我自己觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识.（青岛大学）

　　可以做的很多，比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等（河北大学）

　　人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（山东工商）

　　很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。（华北电力大学）

　　我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。（中国人民大学）

　　广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）

　　就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！我们班大多数都在公司上班！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！（吉林师范大学）

　　这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。（山东工商学院）

　　人力资源涉及面很广如果说以后面对的工作的话人事管理招聘培训等等这一方面需要我们有经验而且人际沟通要有我们专业大部分算是专业对口吧（山东大学）

　　我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。（东北财经）

　　现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。（南京理工）

　　我是我们学校人力资源管理专业的第一届，由于第一届没什么经验，学习效果不是特别的好，就业率倒还可以，基本都能就业，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山东轻工）

　　还好还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴！就我个人而言，我换了两家单位，现在在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上！（安徽大学）

　　在3000-1500不等吧，看在什么地区了，地区不同工资就不一样（陕西科大）

　　你们那边可能工资高，在山东的话，一般刚毕业1500-1800之间，第二年就多多了，（山东轻工）

　　就業率還是很高的，我們班38個人都在畢業的時候找到工作了.不過，收入的話，不是很高，現在苏州的公司，給應屆畢業生開的價，普遍不高.（苏州大学）

　　人力资源管理我们03届是第一届，就业率应该说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，工资都在1500－2500吧！（吉林师范大学）

　　就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。（吉林师范大学）

　　就业率达到98%吧！（华北电力大学）

　　人力资源目前因为其属于文科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的工资一般在1500-2000之间，也有5、6个达到2500的。本科就这样的水平。研究生会好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往会高一些的。（山东大学）

　　和管理学院的其他专业比起来算好！07年不错！（山东工商学院）

　　其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好（东北师大）

　　人力资源管理就业前景

　　随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。GJ职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头的证书之一。

　　人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被GJ列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

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